In een krappe arbeidsmarkt is het behouden van goed personeel net zo belangrijk als het vinden van nieuwe medewerkers. Toch worstelen veel bedrijven hiermee. Hoe zorg je ervoor dat je technische vakmensen niet vertrekken naar de concurrentie?
Wat verwachten werknemers van hun werkgever?
- Doorgroeimogelijkheden – Technici willen blijven leren en groeien. Bedrijven die investeren in opleidingen en carrièremogelijkheden, hebben een grotere kans om talent te behouden.
- Goede werksfeer en balans – Een fijne werkplek en een gezonde balans tussen werk en privé spelen een cruciale rol in werknemersbehoud.
- Marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden – Naast een goed salaris waarderen technici extra’s zoals flexibele werktijden, pensioenregelingen en opleidingsbudgetten.
Hoe kun je als bedrijf inspelen op deze behoeften?
Bedrijven die inzetten op een sterke bedrijfscultuur en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, hebben een streepje voor. Dit vraagt om een strategische aanpak en een goed personeelsbeleid.
Wil je weten hoe je technisch talent binnen jouw organisatie kunt behouden? Ryger | Your Next Step helpt bedrijven met strategisch personeelsadvies. Neem contact met ons op!
