Beoordelingsgesprek in aantocht? Tijd om te scoren!

De 3 Pijlers van een Goed Gesprek:

1. Goede Voorbereiding is het Halve Werk

𝐅𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧: Verzamel concrete voorbeelden van jouw prestaties van het afgelopen jaar. Kwantificeer je succes! (“Ik heb project X 10% sneller afgerond”).

𝐙𝐞𝐥𝐟𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞: Wees eerlijk over je ontwikkelpunten. Dit toont volwassenheid en ambitie.

2. Doelen stellen voor 2026: 𝐒.𝐌.𝐀.𝐑.𝐓. (of nog beter)

Maak je doelen S.M.A.R.T. (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdgebonden).

Vertaal je technische ambities naar concrete acties. Bijv.: “In Q2 2026 wil ik het certificaat [Naam] behalen om onze expertise in [Elektro/Civiel] te vergroten.”

3. Verwachte Vragen (Bereid je antwoorden voor!) Leidinggevenden stellen vaak deze vragen:

“𝘞𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘫𝘦 𝘨𝘳𝘰𝘰𝘵𝘴𝘵𝘦 𝘴𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘢𝘧𝘨𝘦𝘭𝘰𝘱𝘦𝘯 𝘫𝘢𝘢𝘳, 𝘦𝘯 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘰𝘮?”

“𝘞𝘦𝘭𝘬𝘦 𝘧𝘦𝘦𝘥𝘣𝘢𝘤𝘬 𝘩𝘦𝘣 𝘫𝘦 𝘰𝘯𝘵𝘷𝘢𝘯𝘨𝘦𝘯, 𝘦𝘯 𝘩𝘰𝘦 𝘣𝘦𝘯 𝘫𝘦 𝘥𝘢𝘢𝘳𝘮𝘦𝘦 𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘭𝘢𝘨 𝘨𝘦𝘨𝘢𝘢𝘯?”

“𝘏𝘰𝘦 𝘻𝘪𝘦 𝘫𝘦 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘳𝘰𝘭 𝘣𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘪𝘫𝘧 𝘰𝘷𝘦𝘳 1 à 2 𝘫𝘢𝘢𝘳?”

“𝘞𝘦𝘭𝘬𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘪𝘯𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘧 𝘮𝘪𝘥𝘥𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘣 𝘫𝘦 𝘯𝘰𝘥𝘪𝘨 𝘰𝘮 𝘫𝘦 𝘥𝘰𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘵𝘦 𝘣𝘦𝘳𝘦𝘪𝘬𝘦𝘯?”

𝐑𝐲𝐠𝐞𝐫 𝐓𝐢𝐩: Durf te vragen naar je doorgroeimogelijkheden en hoe jouw salaris zich verhoudt tot de nieuwe markttrends. Wij helpen je graag om deze gesprekken vol zelfvertrouwen in te gaan!

Wil je sparren over jouw ambities? Ons team staat klaar.

0622466436